Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик данных по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика данных по управлению персоналом, который будет отвечать за сбор, обработку и анализ данных, связанных с сотрудниками и процессами управления персоналом. В этой роли вы будете использовать аналитические инструменты и методы для выявления тенденций, оптимизации процессов найма, удержания и развития персонала, а также поддержки стратегических решений компании. Ваша работа поможет улучшить эффективность HR-процессов, повысить удовлетворенность сотрудников и способствовать достижению бизнес-целей организации. Вы будете тесно сотрудничать с отделами HR, IT и руководством, предоставляя им точные и своевременные аналитические отчеты и рекомендации. Опыт работы с большими объемами данных, знание статистических методов и владение современными программными продуктами для анализа данных являются ключевыми требованиями для успешного выполнения этой роли. Если вы обладаете аналитическим мышлением, внимательны к деталям и стремитесь к постоянному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и обработка данных о сотрудниках и HR-процессах.
- Анализ показателей текучести кадров, эффективности найма и удержания.
- Разработка и поддержка отчетности для HR и руководства.
- Выявление тенденций и проблем в управлении персоналом.
- Поддержка принятия решений на основе данных.
- Оптимизация процессов управления персоналом с использованием аналитики.
- Взаимодействие с IT-отделом для интеграции данных.
- Обеспечение качества и достоверности данных.
- Разработка прогнозных моделей для планирования потребностей в персонале.
- Обучение сотрудников HR-отдела работе с аналитическими инструментами.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области статистики, экономики, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы аналитиком данных в HR не менее 2 лет.
- Знание инструментов анализа данных (Excel, SQL, Power BI, Tableau и др.).
- Умение работать с большими объемами данных и проводить статистический анализ.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Внимательность к деталям и аналитическое мышление.
- Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS) приветствуется.
- Способность формулировать рекомендации на основе анализа данных.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с аналитическими инструментами в HR?
- Какие методы анализа данных вы используете для оценки эффективности найма?
- Как вы обеспечиваете качество и достоверность данных?
- Расскажите о случае, когда ваш анализ помог улучшить HR-процесс.
- Какие программные продукты для анализа данных вы знаете и используете?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при выполнении аналитических задач?
- Какие показатели вы считаете ключевыми для оценки работы HR?
- Как вы справляетесь с большими объемами данных?
- Опишите ваш опыт работы с системами управления персоналом.
- Какие навыки вы считаете наиболее важными для аналитика данных в HR?
